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    網(wǎng)友自述打聽同事工資被開除沖上熱搜！招遠(yuǎn)的朋友，你怎么看？
    
                                
    
                                    轉(zhuǎn)載
                                    李志萍于 2021/06/18 17:06:26 發(fā)布
                                    IP屬地：未知
                                    來源：招遠(yuǎn)信息港
									作者：招遠(yuǎn)信息港
                                    1129 閱讀
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    近日，
    話題#打聽同事工資被開除了#沖上熱搜


    有網(wǎng)友講述自己遭遇，
    稱其在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，
    因?yàn)橄蛲麓蚵牴べY，
    第二天公司 HR 就找他談辭退的事，
    公司許諾賠償正常給付。

    該網(wǎng)友稱很委屈，
    認(rèn)為"不是什么見不得人的事"。

    網(wǎng)友對(duì)此展開了激烈討論
    有人表示，
    "很多公司是不允許打聽工資的"，
    這是職場生存最基本常識(shí)



    現(xiàn)代企業(yè)管理體系里，
    一般都要求員工不互相打聽討論工資，
    有些在合同里面已經(jīng)體現(xiàn)。


    "看到賠償正常給，
    覺得這個(gè)公司應(yīng)該就是單純的有自己的原則"，



    也有網(wǎng)友質(zhì)疑，
    "雖然是企業(yè)文化，
    不過這樣也太過苛刻了"……
    爭取自己的合法權(quán)益有什么不對(duì)？



    不過就算沒有合同的制約，
    有不少網(wǎng)友表示
    打聽別人的工資也沒意思


    就算打聽了也會(huì)弄得很尷尬，
    身在職場，
    大家都是深得糊弄學(xué)精髓的

    無獨(dú)有偶，
    關(guān)于打聽同事工資被開除這事兒
    有人還鬧上了法庭
    近日中國裁判文書網(wǎng)上就公開了一份類似的案例，沈陽男子因?yàn)榇蚵犕碌墓べY，且被公司認(rèn)定不勝任崗位工作被開除了，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)他"行為品德極其差"。陳某起訴公司索賠 8000 余元?jiǎng)趧?dòng)賠償金等，均被法院駁回。


     因打聽同事工資違反公司保密協(xié)議被開除 

    2019 年 7 月 4 日，陳某入職遼寧某電子科技有限公司從事清機(jī)員工作。雙方《勞動(dòng)合同書》約定：合同期限為 2019 年 7 月 4 日至 2022 年 7 月 3 日，試用期 3 個(gè)月；約定計(jì)時(shí)工資 2700 元每月，試用期工資 2295 元每月。

    2020 年 3 月 30 日，公司向陳某發(fā)放了《解除合同通知書》，載明陳某因在 2019 年 12 月 13 日因不勝任本崗位，被某銀行退回公司，經(jīng)公司項(xiàng)目部經(jīng)理與陳某現(xiàn)場訪談后調(diào)崗到沈陽某項(xiàng)目組，從事清機(jī)員崗位，在崗期間多次打聽其他人工資，越級(jí)溝通，違反《薪資管理辦法》中的薪酬保密制度；多次違反項(xiàng)目主管同城項(xiàng)目支援工作分配，違反《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》中的"工作推諉或拒不服從主管人員的合理工作安排且態(tài)度惡劣"，"違反公司相關(guān)保密制度，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響情節(jié)嚴(yán)重者"，年終考核不合格，不認(rèn)可、不服從公司規(guī)章制度，態(tài)度惡劣，不勝任本崗位，公司人事及項(xiàng)目部與陳某現(xiàn)場訪談并口頭告知與陳某解除合同，作開除處理，薪資結(jié)算到 2020 年 3 月 31 日。

    判決書顯示，早在陳某入職時(shí)，公司就規(guī)章制度對(duì)他進(jìn)行了培訓(xùn)。 

    根據(jù)該公司的《薪酬福利管理辦法》相關(guān)規(guī)定，"薪酬保密原則：公司的薪酬總額、員工薪酬結(jié)構(gòu)和水平為公司核心機(jī)密，全體員工需遵守保密規(guī)定，不得對(duì)外泄露，也不得打聽其他同事的薪酬、不得告知其他人員自己的薪酬情況"。

    陳某曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的工作進(jìn)行了評(píng)價(jià)。2020 年 1 月 23 日，陳某曾工作的沈陽項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人對(duì)陳某日常工作評(píng)價(jià)為，"調(diào)崗后工作態(tài)度依然消極，不服從工作安排、私下打聽工資，行為品德極其差"。

     起訴索賠均被法院駁回 

    陳某被開除后，于 2020 年 7 月 17 日到沈陽市渾南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委認(rèn)為陳某的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍，不予受理。

    于是，陳某向沈陽市渾南區(qū)人民法院起訴，要求公司支付克扣年終獎(jiǎng) 500 元、勞動(dòng)賠償金 8000 余元等。

    一審法院認(rèn)為，本案中，根據(jù)被告公司提供的證據(jù)，能夠證明陳某在工作期間不服從項(xiàng)目主管人員合理工作安排，工作推諉、服務(wù)態(tài)度較差。且根據(jù)被告提供的證據(jù)及陳某庭審中陳述，陳某存在私下打聽其他同事薪酬的情況。故公司以陳某違反公司規(guī)章制度，態(tài)度惡劣，不勝任本崗位為由與陳某解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。陳某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。

    陳某不服提起上訴，遼寧省沈陽市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，公司依法解除其同陳某的勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，該公司無需支付陳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二審駁回上訴，維持原判。

    來源：綜合自瀟湘晨報(bào)，網(wǎng)友評(píng)論
    編輯：佩琪
    審校：石洪開
    監(jiān)制：丟丟

    小編有話說
          小編之前所在的公司也是嚴(yán)格實(shí)行工資保密制度的。小編覺得工資保密制度要優(yōu)缺點(diǎn)要分開來講，優(yōu)點(diǎn)主要在于能明顯減少公司同事之間的互相攀比，在保證高薪員工利益的同時(shí)也能保護(hù)低薪員工不受歧視，有利于營造整體相對(duì)平和的工作氛圍和一些公司績效政策的順利推行等等。但是缺點(diǎn)也是必然存在的，比如員工對(duì)公司的歸屬感和信任感會(huì)減少，也可能會(huì)引起同事之間互相猜忌等。小編認(rèn)為，不管薪資是否實(shí)行保密制度，有一個(gè)相對(duì)科學(xué)、公平的薪酬體系對(duì)于公司這方面來講才是最重要的。那么，招遠(yuǎn)的朋友們，你認(rèn)為該不該打聽同事薪資問題？
    
								
    
								
								
    
                            
    
                            
    
                                
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